菲律宾劳动管理QA

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各国劳动法规

LRC – 菲律宾劳动法规

LRC-CA-20.10
菲律宾劳动合同应记载哪些内容？

RD 答:
根据 1974 年劳动法典（经修订），第 281 条。.
《劳动法》不包含对僱佣合同的具体要求。

LRC-CA-20.11
菲律宾劳动合同可以定期的吗？期间多长？

RD 答:
根据 1974 年劳动法典（经修订），第 281 条。可以僱用员工进行试用期。
最长试用期为 6 个月，除非工人参与了学徒计划并规定了更长的试用期。

LRC-CA-20.20
菲律宾僱用员工最低年龄的规定？

RD 答:
根据 1974 年劳动法典（经修订），第 18、40、139条。
15 岁以下的儿童只能由父母或监护人僱用，并且只有在僱用不影响上学的情况下才能僱用。
15 至 17 岁的儿童可以受僱于劳工部长确定的合理小时数。
18 岁以下的青少年不得从事危险工作。

LRC-CA-20.40
菲律宾僱用员工前背景调查的规定？

RD 答:
根据职业安全和健康标准，1989，S 1966.02。
《职业安全与健康标准》要求所有劳动者在进入劳动力市场，或换工作时和在职期间定期进行身体检查。

LRC-CA-20.50
菲律宾员工在劳动合同中签订竞业条款有没有效？

RD 答:
《劳动法》不涉及竞业禁止协议。

LRC-CA-40.05
在菲律宾劳动法僱主不得对女性有性别歧视的规定为何？

RD 答:
根据 1974 年劳动法典（经修订），第135 条。
禁止雇主在就业条件上歧视女性，包括为同等价值的工作支付低于男性僱员的工资，或仅仅因为她们的性别而为她们提供较少的晋升、培训或学习机会和奖学金。
禁止雇主因女性员工怀孕或因怀孕而休假或坐月子而解僱她。
雇主因担心她可能再次怀孕而解僱或拒绝她重返工作岗位也是违法的。

LRC-CA-50.10
在菲律宾僱主可以蒐集或处理员工在互联网上传送的资料吗？

RD 答:
根据 2016 年数据隐私法，条例，规则 IV。
对员工的监督和监督应遵循以下原则：

• 员工必须了解处理其个人数据的性质、目的和范围，包括所涉及的风险和保护措施、个人信息控制者的身份、他或她作为数据主体的权利以及如何可以行使这些权利
• 与个人数据处理有关的任何信息和通信都应使用清晰明了的语言易于访问和理解
• 监控必须合法公正；和
• 信息的处理必须充分、相关、合适、必要且与已声明和指定的目的不相关。

LRC-CA-60.10
菲律宾劳动法对工作小时的规定为何？

RD 答:
根据 1974 年劳动法典（经修订），文章 83、85、91、93。
一个正常的工作日是 8 小时。
员工有权在连续 6 个工作日后至少有 24 小时休息。

LRC-CA-60.30
菲律宾对加班工时的规定为何？加班加成费率为何？

RD 答:
根据 1974 年劳动法典（经修订），第 87条。
每天工作时间超过 8 小时：

适用于私营部门雇主的假期工资，零售和服务机构则僱用少于 10 名工人：

LRC-CA-60.50
菲律宾工资习惯上有第13个奖金吗？

RD 答:
根据 1975 年第 851 号总统令，S 1。
根据 1976 年总统令和后来的修正案，雇主必须在不迟于 12 月 24 日向在日曆年内，工作至少 1 个月的僱员支付额外一个月的工资: “第 13 个月工资”。
第 13 个月的工资不得低于僱员在一个日曆年中赚取的基本工资总额的十二分之一。

LRC-CA-70.10
菲律宾员工正常的休假规定为何？

RD 答:
根据 1974 年劳动法典（经修订），第 95条。
拥有 10 名或更多员工且为该雇主工作至少一年的企业的每位员工都有权享受 5 天按其正常费率带薪的假期，称为“服务奖励假”。
未使用的服务奖励假可在年底兑现。

LRC-CA-70.20
菲律宾公假的规定为何？员工加班的费率多少？

RD 答:
根据 1974 年劳动法典（经修订），第 93-94条。
员工有权享受以下 8 次带薪假期：

• 1月1日：元旦
• 星期四憔悴
• 耶稣受难日
• 勇敢日
• 劳动节
• 独立日
• 圣诞节
• 黎刹日

此外，政府每年都会公佈几个特殊的假期，这些假期是无薪假期，并且可能每年都有变化。

其中包括：

• 中国新年
• 斋月结束
• 祭祀节
• 最近的星期一 8 月 21 日：尼诺阿基诺日
• 八月的最后一个星期一：全国英雄日
• 11月1-2日：万圣节
• 最近的星期一 11 月 30 日：博尼法西奥日
• 12月24日：平安夜
• 12月31日：一年中的最后一天

菲律宾承认各种假期，分为常规假期或特殊（非工作）日。

LRC-CA-70.30
菲律宾女性员工怀孕及生育假之规定为何？

RD 答:
根据增加产妇福利法，第 7322 号。
女员工有权享受 105 天的带薪产假。
对于流产或紧急终止妊娠的情况，僱员有权享受 60 天的带薪休假（剖宫产为 78 天的带薪休假）。
单身母亲有权享受额外 15 天的带薪产假，所有新工作的母亲都可以额外休 30 天的无薪产假。
女性员工获得的福利相当于她们平均日薪的 100%。
女员工可以选择将最多 7 天的假期分配给孩子的父亲，无论父亲是否与女员工结婚。
已经有 4 个孩子的员工不能再怀孕休产假。

LRC-CA-70.40
菲律宾男性员工之陪产假规定为何？

RD 答:
根据 1996 年第 8187 号共和国法，S 2。
每个雇主都必须在孩子出生或妻子流产后，向所有已婚男性僱员提供 7 天的带薪陪产假: 无论其就业状况如何（例如：试用期、正规、合同、基于项目）。
该假期只能用于员工的前四个孩子。
此外，女性僱员可以选择将最多 7 天的产假分配给孩子的父亲。

LRC-CA-70.50
菲律宾员工之病假规定为何？丧假之规定为何？事假之规定为何？

RD 答:
根据共和国法，No. 8972, 1997, S 14

病假
《劳动法》没有规定病假，但雇主通常通过集体谈判协议提供。
已用完或没有任何病假，但在过去 12 个月内向社会保障系统缴款至少 3 个月，且因受伤或疾病导致他们无法工作至少 4 天的工人，有资格获得社会保障疾病津贴。
疾病津贴在一个日曆年中支付最多 120 天的平均工资的 90%。

根据 2000 年第 8972 号共和国法案，SS 6-8。

其他休假
单亲父母: 定义为单亲父母，因配偶残疾或被监禁或被单独承担照顾孩子的配偶，或其他家庭成员遗弃而独自承担父母责任的父母: 有权获得 7为雇主服务第一年后一年的带薪休假天数。
雇主还必须通过灵活的工作时间等措施来容纳单身父母，并且不能歧视他们。

LRC-CA-70.60
菲律宾对员工之退休金与社会安全保险金之规定为何？

RD 答:
根据社会保障法，共和国法，第 8282 号，1997 年，S 12-B。
有多种形式的退休福利，包括雇主在集体谈判协议中提供的福利、《劳动法典》要求的福利以及根据社会保障制度支付的福利。
必须在 65 岁时退休。60 岁或以上的僱员如果已缴款至少 120 个月，也可以享受福利退休。
根据《劳动法》，僱员的最低退休金是每工作一年半个月的工资。集体谈判协议中的退休条款必须至少提供这种水平的福利。
此外，退休人员还从社会保障系统中获得福利。
每月向该系统缴款至少 120 次的人每月领取养老金，数额取决于他们缴款的数量、他们在该系统中的年限以及他们有多少受抚养子女。

LRC-CA-70.70
菲律宾对员工之意外灾害保险之规定为何？

RD 答:
根据社会保障法，共和国法，第 8282 号，1997 年，SS 13-14。

LRC-CA-80.05
菲律宾企业员工可以加入工会吗？

RD 答:
根据 1974 年劳动法典（经修订），文章 243-246。
宪法和劳动法都保障工人的组织权，法律禁止任何人通过胁迫或歧视干涉这项权利。
根据《劳动法》，经理和大多数公务员被禁止加入工会。
监工不能与普通工人加入同一个劳工组织，但可以组建自己的劳工组织。
间歇性劳动者、流动性劳动者、个体户和农村劳动者也可以加入劳动组织。

LRC-CA-80.06
菲律宾劳动争议之处理方式为何？

RD 答:
根据 1974 年劳动法典（经修订），文章247-248。
鼓励劳资纠纷各方使用自愿调解/调解或集体谈判协议中规定的任何申诉程序。
如果双方不希望使用调解或调解程序无法解决争议，则可以将此事提交给国家劳动关係委员会的劳动仲裁员。
仲裁者的决定可以上诉到 NLRC，NLRC 的决定对各方具有约束力。
涉及雇主或劳工组织的不公平劳工行为的案件，可以提交给国家劳工关係委员会仲裁员。
被判有罪的当事人可能会受到刑事起诉。

LRC-CA-90.10
菲律宾企业对工作场所的安全、健康之规定为何？

RD 答:

根据 1989 年职业安全和健康标准（经修订），SS 1041-1042。
如果工作场所出现危险，法律允许工人拒绝工作。
它还要求雇主成立一个委员会来实施和监督公司的安全和健康计划。
该委员会必须由一名员工领导，并由一名安全官、医务人员和工会代表组成。
雇主必须提供一系列免费医疗服务，这些服务取决于雇主的规模以及在某些情况下的工作类型。

LRC-CA-100.10
在何种情况下，菲律宾僱主可以解僱员工？

RD 答:
根据 1974 年劳动法典（经修订），文章。 279-282。
雇主的终止通常需要正当理由和正当程序。
因以下任何原因终止是合理的：

• 与工作相关职责相关的严重不当行为或故意不服从
• 严重和习惯性忽视工作职责
• 欺诈或故意背信
• 对雇主、雇主的直系亲属或雇主代表实施犯罪或违法行为，以及
• 类似的行为类型。

除了正当理由和终止试用期的工人外，《劳动法》还允许在裁员、企业倒闭，或如果雇主得知僱员患有使他或她继续僱用违法，或对工人自身或同事的健康有害。

LRC-CA-100.11
菲律宾企业解僱员工需提前多久告知？要发多少资遣费？

RD 答:
根据 1974 年劳动法典（经修订），第 283-284条。
员工有权在预定的解僱日期之前获得 1 个月的通知和解释，并有机会在代表的陪同下为自己辩护。
根据《劳动法》，只有在裁员、企业倒闭或因疾病终止的情况下才需要支付离职费。
因裁员而被解僱的员工有权获得每年服务 1 个月的工资。
如果雇主正在重组以防止损失或正在关闭业务，被解僱的员工有权获得 1 个月的工资或每年服务 1/2 个月的工资，以较高者为准。
如果雇主因疾病解僱僱员，僱员有权获得一个月的工资或每服务年的 1/2 个月的工资，以较高者为准。

LRC-CA-100.12
菲律宾企业解僱员工向主管机关申报之规定为何？

RD 答:
根据 1974 年劳动法典（经修订），第 152条。
当公共利益要求时，劳工部长可以指示公司提交一份关于就业状况的报告，包括职位空缺、工作申请的详细信息、离职、工资、其他就业条款和条件以及其他就业数据。

LRC-CA-100.20
在菲律宾合法大量解僱员工的规定为何？

RD 答:
根据 1974 年劳动法典（经修订），第 283条。
《劳动法》要求雇主提供 1 个月的书面终止通知，原因是安装省力设备、裁员、裁员以防止损失或关闭企业。
受影响的员工有权获得离职费；此类薪酬的数额由终止原因决定。

LRC-CA-100.30
菲律宾解僱员工必需支付员工的期限为何？

RD 答:
除非有更有利的公司政策或与雇主达成协议，否则应在终止生效之日起 30 天内支付最终工资。

各国劳动法规

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以上内容为永辉研发及教育中心 (简称:永辉RD)于2021年10月摘要。
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(版本:2022/03)
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